Despido improcedente: ¿qué derechos tienes y cómo reclamarlos?
Recibir una carta de despido es una situación estresante que puede dejarte desorientado. Sin embargo, es crucial que actúes con rapidez y conozcas tus derechos. En España, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de recepción del finiquito. Si dejas pasar ese plazo, pierdes la posibilidad de reclamar.
Tipos de despido y qué significan
No todos los despidos son iguales. La legislación laboral española distingue tres tipos principales:
- Despido procedente: El empresario ha acreditado debidamente la causa justificada. En este caso no hay derecho a indemnización, aunque el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo.
- Despido improcedente: La empresa no ha acreditado la causa alegada. El trabajador tiene derecho a elegir entre la readmisión con abono de salarios de tramitación o una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido nulo: Se produce por causas discriminatorias, por violación de derechos fundamentales o por despido de trabajadores en situaciones de protección (embarazo, permisos de paternidad, etc.). En este caso, la empresa debe readmitir al trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.
¿Cómo calcular la indemnización?
Para calcular la indemnización por despido improcedente, se deben tener en cuenta los siguientes elementos: el salario bruto anual del trabajador, los años de antigüedad en la empresa y las pagas extraordinarias. La fórmula es: 33 días de salario por cada año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior a la reforma laboral de 2012, puede aplicarse una fórmula mixta.
¿Qué hacer tras recibir el despido?
- Conserva la carta de despido y el finiquito sin firmar nada hasta que un abogado los revise.
- Contacta con un abogado laboralista especializado lo antes posible.
- Revisa tu nómina, contrato y antigüedad para calcular la indemnización que te corresponde.
- Solicita la prestación por desempleo en la oficina del SEPE.
- Impugna el despido en el plazo de 20 días hábiles ante la jurisdicción social.
En José Pujol Abogado ofrecemos un asesoramiento cercano y transparente en toda la zona sur de Valencia, incluyendo Benetússer, Catarroja, Massanassa, Silla y Paiporta. Si necesitas ayuda con un despido, puedes consultar nuestros servicios de derecho laboral o contactarnos para una primera consulta. Defenderemos tus derechos con la máxima profesionalidad y dedicación.
Preguntas frecuentes sobre el despido
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Si se supera este plazo, se pierde la posibilidad de reclamar judicialmente, por lo que es fundamental actuar con rapidez.
¿Qué indemnización me corresponde por un despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplica una fórmula mixta de 45 y 33 días.
¿Cuál es la diferencia entre despido improcedente y nulo?
En el despido improcedente la empresa no acredita la causa y debe elegir entre readmisión o indemnización. El despido nulo vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones protegidas, y obliga a la readmisión con abono de salarios de tramitación.
¿Puedo reclamar aunque haya firmado el finiquito?
La firma del finiquito no impide reclamar si no refleja correctamente las cantidades adeudadas o si se firmó bajo coacción o error. Un abogado puede revisar su validez antes de que firmes.
¿Cuánto tarda en resolverse un procedimiento por despido?
Depende del juzgado y de la carga de trabajo, pero en la jurisdicción social los señalamientos suelen producirse entre unos meses y un año desde la presentación de la demanda.
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